Arbeitsrecht – kompetente Unterstützung für Arbeitnehmer & Arbeitgeber
Klar beraten. Durchsetzungsstark vertreten. Menschlich begleitet.
Wann brauche ich einen Anwalt für Arbeitsrecht?
Arbeitsrechtliche Konflikte entstehen oft schneller, als man denkt – und nicht selten stehen wichtige Fristen oder finanzielle Entscheidungen im Raum. In diesen Situationen ist eine frühzeitige rechtliche Einschätzung besonders wichtig.
Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Sie unter anderem unterstützen, wenn:
- Sie eine Kündigung erhalten haben – ob fristlos oder ordentlich
- Sie eine Abmahnung erhalten haben oder Ihnen ein Aufhebungsvertrag angeboten wurde
- es zu Streitigkeiten über Abfindung, Arbeitszeugnis oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses kommt
- es Unklarheiten oder Konflikte zu Gehalt, Überstunden, Urlaub oder Entgeltfortzahlung gibt
- Sie als Arbeitgeber rechtssicher handeln möchten – etwa bei Trennungen, Vertragsgestaltung oder innerbetrieblichen Konflikten
Sie müssen diese Entscheidungen nicht alleine treffen.
Oft reicht eine kurze rechtliche Einschätzung, um Risiken realistisch einzuordnen, Fehler zu vermeiden und unnötige Kosten oder Belastungen zu sparen.
Für Arbeitgeber
Für Arbeitnehmer
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Kündigungsschutzklage bei ordentlicher oder fristloser Kündigung
Nach Zugang einer Kündigung gilt eine kurze Frist zur Klageerhebung. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit Ihrer Kündigung und vertreten Sie im Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht.
Abfindung
Eine Abfindung ist häufig Verhandlungssache. Wir prüfen Ihre Erfolgsaussichten und setzen eine angemessene Abfindung für Sie durch.
Prüfung von Arbeitsverträgen
Arbeitsverträge enthalten häufig unwirksame oder benachteiligende Klauseln. Wir prüfen Ihren Arbeitsvertrag rechtlich und klären Ihre Rechte und Pflichten.
Abmahnung und Aufhebungsvertrag
Abmahnungen und Aufhebungsverträge haben oft erhebliche arbeitsrechtliche Folgen. Wir beraten Sie vor einer Unterschrift und bewerten Risiken wie Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld.
Lohnzahlungen
Eingruppierung und Vergütung
Zwischenzeugnis und Arbeitszeugnis
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Bei Streitigkeiten über die Lohnfortzahlung setzen wir Ihre Ansprüche auf Entgeltfortzahlung konsequent durch.
Versetzung im Arbeitsverhältnis
Nicht jede Versetzung ist rechtlich zulässig. Wir prüfen, ob eine Versetzung rechtmäßig ist oder ob Sie sich dagegen wehren können.
Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverträge
Rechtssichere Arbeitsverträge sind die Grundlage eines stabilen Arbeitsverhältnisses. Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge unter Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung.
Rechtssichere Kündigungen von Arbeitnehmern
Fehler bei Kündigungen führen häufig zu Kündigungsschutzklagen. Wir beraten Sie umfassend bei ordentlichen, fristlosen und außerordentlichen Kündigungen.
Abmahnungen im Arbeitsrecht
Abmahnungen müssen formale und inhaltliche Voraussetzungen erfüllen. Wir unterstützen Sie bei der rechtssicheren Erstellung.
Aufhebungsverträge
Aufhebungsverträge ermöglichen flexible Lösungen. Wir gestalten rechtssichere Vereinbarungen und minimieren arbeitsrechtliche Risiken.
Arbeitsrechtliche Konfliktberatung und Prävention
Durch frühzeitige Beratung lassen sich Konflikte vermeiden. Wir unterstützen Sie präventiv im Arbeitsrecht.
Warum Saager Rechtsanwälte im Arbeitsrecht?
Arbeitsrechtliche Fragen erfordern eine klare rechtliche Einschätzung und schnelles Handeln. Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber im Arbeitsrecht mit dem Fokus auf praktikable Lösungen und realistische Erfolgsaussichten.
Unsere Mandanten schätzen die verständliche Beratung, transparente Kosten und eine konsequente Vertretung – außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht.
Ablauf der arbeitsrechtlichen Beratung
- Kontaktaufnahme & Ersteinschätzung
- Kurze Schilderung Ihres Anliegens, erste rechtliche Orientierung.
- Prüfung Ihrer Unterlagen
- Bewertung von Kündigung, Vertrag, Abmahnung oder Zeugnis.
- Klare Empfehlung
- Einschätzung zu Vorgehen, Chancen und Kosten.
- Durchsetzung Ihrer Rechte
- Außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht.